Synthèse des primes 2026
Les primes représentent une part significative du salaire enseignant, parfois jusqu'à 30% du revenu total en éducation prioritaire.
| Prime | Bénéficiaires | Montant brut/an | ≈ Net/mois |
|---|---|---|---|
| ISAE | Tous PE titulaires | 2 550 € | ~170 € |
| ISOE part fixe | Tous enseignants 2nd degré | 2 550 € | ~170 € |
| ISOE part variable | Professeurs principaux | 1 246 € à 1 609 € | ~83 à 107 € |
| Prime d'attractivité | Échelons 1 à 9 (classe normale) | 400 € à 2 130 € | ~27 à 142 € |
| Indemnité REP | Enseignants en REP | 1 734 € | ~116 € |
| Indemnité REP+ | Enseignants en REP+ | 5 114 € (+ 702 € max) | ~341 à 387 € |
| Pacte enseignant | Volontaires (missions) | 1 250 € par mission | ~83 € / mission |
| Prime d'équipement | Tous enseignants | 100 € (versement unique) | — |
| Prime d'entrée | Nouveaux titulaires | 1 500 € (versement unique) | — |
ISAE et ISOE : les primes de base
Versées à tous les enseignants titulaires
ISAE (1er degré)
L'Indemnité de Suivi et d'Accompagnement des Élèves est versée à tous les professeurs des écoles titulaires.
- Montant : 2 550 € brut/an
- Soit 212,50 € brut/mois
- Environ 170 € net/mois
- Versement mensuel automatique
ISOE (2nd degré)
L'Indemnité de Suivi et d'Orientation des Élèves est versée aux enseignants du secondaire (certifiés, agrégés, PLP, CPE).
- Part fixe : 2 550 € brut/an (tous)
- Part variable : 1 246 € à 1 609 € (prof principal)
ISOE part variable (professeur principal)
Les professeurs principaux perçoivent une part supplémentaire dont le montant varie selon le niveau :
| Niveau | Montant brut/an | ≈ Net/mois |
|---|---|---|
| 6e, 5e, 4e (collège) | 1 246 € | ~83 € |
| 3e (collège) | 1 426 € | ~95 € |
| Seconde (lycée) | 1 426 € | ~95 € |
| Première, Terminale | 1 609 € | ~107 € |
Prime d'attractivité (Grenelle)
Pour les enseignants en début/milieu de carrière
Instaurée en 2021 et renforcée en 2023, cette prime vise à revaloriser les débuts de carrière. Elle est dégressive : plus vous avancez en échelon, plus elle diminue.
| Échelon (classe normale) | Montant brut/an | ≈ Net/mois |
|---|---|---|
| Échelon 1 | 2 130 € | ~142 € |
| Échelon 2 | 2 130 € | ~142 € |
| Échelon 3 | 2 130 € | ~142 € |
| Échelon 4 | 1 940 € | ~129 € |
| Échelon 5 | 1 679 € | ~112 € |
| Échelon 6 | 1 418 € | ~95 € |
| Échelon 7 | 1 197 € | ~80 € |
| Échelon 8 | 889 € | ~59 € |
| Échelon 9 | 400 € | ~27 € |
| Échelons 10-11 | 0 € | — |
Indemnités REP et REP+
Éducation prioritaire
Les enseignants exerçant en réseau d'éducation prioritaire bénéficient d'indemnités substantielles qui peuvent représenter jusqu'à 400 € net de plus par mois.
🔵 REP (Réseau d'Éducation Prioritaire)
brut par an (≈ 116 € net/mois)
Concerne les écoles et établissements classés REP (niveau 1 de l'éducation prioritaire).
🟢 REP+ (Réseau renforcé)
brut par an (≈ 341 € net/mois)
+ part modulable jusqu'à 702 € selon le projet d'établissement.
Total possible : 5 816 € brut/an (≈ 387 € net/mois)
Ces indemnités sont liées au poste. Elles cessent en cas de mutation hors éducation prioritaire.
Pacte enseignant
Missions complémentaires rémunérées
Lancé à la rentrée 2023, le Pacte permet aux enseignants volontaires d'effectuer des missions supplémentaires rémunérées.
Types de missions disponibles
- Remplacement de courte durée (RCD)
- Soutien scolaire et devoirs faits
- Stages de réussite pendant les vacances
- Coordination de projets pédagogiques
- Tutorat d'étudiants en stage (MEEF)
- Accueil des élèves avant/après les cours
Heures supplémentaires (HSA / HSE)
Second degré uniquement
Les enseignants du second degré peuvent effectuer des heures supplémentaires, rémunérées différemment selon qu'elles sont annuelles (HSA) ou effectives (HSE).
HSA (Heures Supplémentaires Année)
Une HSA correspond à une heure de cours hebdomadaire en plus du service normal, sur toute l'année scolaire.
| Corps | 1ère HSA (+20%) | HSA suivantes |
|---|---|---|
| Certifié / PLP | 1 316 € à 1 931 € | 1 097 € à 1 609 € |
| Agrégé | 2 111 € à 2 785 € | 1 759 € à 2 321 € |
Montants bruts annuels. La fourchette dépend de l'échelon.
HSE (Heures Supplémentaires Effectives)
Les HSE rémunèrent des heures ponctuelles (surveillances, réunions, activités spécifiques).
- Taux horaire : 1/36e de l'HSA
- Certifié : environ 30 à 45 € brut/heure
- Agrégé : environ 49 à 64 € brut/heure
Autres indemnités et primes
Indemnité de résidence
Complément selon la zone géographique :
- Zone 1 (Paris, 92, 93, 94) : 3% du brut
- Zone 2 (grandes agglos) : 1% du brut
- Zone 3 (reste) : 0%
Supplément familial (SFT)
- 1 enfant : ~2,29 € / mois
- 2 enfants : ~73 € / mois
- 3 enfants : ~182 € / mois
- Par enfant supplémentaire : +130 € / mois
Prime d'équipement informatique
100 € brut/an versés en une fois pour l'achat de matériel.
Prime d'entrée dans le métier
1 500 € brut versés à la titularisation, généralement en deux fois.
Indemnité SEGPA / ULIS
1 765 € brut/an pour les enseignants exerçant auprès d'élèves à besoins particuliers.
Indemnité de direction (PE)
De 1 600 € à 2 500 € brut/an selon la taille de l'école + bonification indiciaire (8 à 40 points).
Majorations Outre-mer
Les enseignants affectés dans les territoires ultramarins bénéficient de majorations très significatives :
| Territoire | Majoration du traitement |
|---|---|
| Guadeloupe, Martinique, Guyane | +40% |
| La Réunion | +53% |
| Mayotte | +40% à +53% |
| Polynésie française | +84% à +108% |
| Nouvelle-Calédonie | +73% à +94% |
Ces majorations s'appliquent au traitement brut et compensent le coût de la vie élevé dans ces territoires.